Teams erreichen mehr als Einzelkämpfer.
Diversität. Verständnis. Rollen.
Erfolgreiche Teams leben von fachlichen und menschlichen Unterschieden und haben gelernt wie man Konflikte löst.
In der Teamentwicklung geht es um Strukturen, Stimmungen und Stärken. Strukturen für Analysen, Prozesse, Verantwortungen und Rollen. Stimmung für Erwartungen, Vertrauen und Kommunikation. Und Stärken für ziel-, stärken- und leistungsorientiertes Arbeiten. Teamentwicklung heisst nicht Menschen ändern, sondern das gegenseitige Verständnis erhöhen und die Stärken aller Teammitglieder nutzen. Oder wie heisst die Rechnung 1 + 1 = ...?